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De entre sindicatos, esquiroles y la huelga general del 29M

22 marzo, 2012

He recibido un mail cuyo asunto indica “Argumentos sindicales en apoyo de la huelga general”, en el que se especifican los argumentos de los esquiroles para no secundar la huelga.

No voy a entrar a valorar los argumentos que se mencionan, ya que creo que se argumentan perfectamente a cada caso que se plantea. Pero no sé quién es quién para etiquetar de esquiroles a los demás. Por una simple regla de 3, para mí, esquiroles fueron los sindicatos cuando el #15m tuvo de salir la calle a decir BASTA YA! Es decir, que no les veo con autoridad moral para etiquetar a nadie de esquirol.

Yo, a fecha de hoy, no tengo intención de secundar la huelga, y como no me he sentido identificado en especial con ninguno de los casos argumentados, paso a exponer mi porqué, para que tengan a bien incluirme en la lista de esquiroles. Eso sí, el 29M, si no tengo problemas para acceder a mi lugar de trabajo, en cuanto acabe la jornada laboral iré a Ricard Vinyes a participar de los actos que con motivo de la huelga se van a realizar en Ricard Vinyes por parte de los perroflauta antisistema de Lleida, o como yo los veo, por las personas que se preocupan por las personas.

Todo y así, estoy convencido de que al final, TODAS, o la gran mayoría de TODAS queremos lo mejor para TODAS. Y si esto es así, pero no conseguimos entendernos, es que por medio debemos tener un problema de comunicación entre nosotras.

Así que voy a intentar compartir un poco de mis pensamientos al respecto.

Hablemos de lo que hoy en día es posible.

Existen unas herramientas tecnológicas (programas informáticos) que se llaman ERP’s. Os invito a ver su descripcion en la wikipedia: (http://es.wikipedia.org/wiki/Planificaci%C3%B3n_de_recursos_empresariales).

Bien, os sugiero que “borreis” de vuestra mente el concepto gestión financiera de los ERP’s, y lo veais como lo que son: sistemas de información que se diseñan para optimizar recursos. El objetivo de las empresas? Que todo lo que “generan” se venda, y lucrarse con ello. Es decir, estos programas son una herramienta para “cuadrar” las entradas con las salidas, mientras que un departamento de márketing y/o un departamento comercial se encargan de que las salidas sean muchas, ya que la rentabilidad de la empresa ha de ser, por encima de todo, económica, y si mi margen de beneficio, como empresa, se reduce a un % por unidad, cuantas más unidades “salgan”, más beneficio. Estaremos de acuerdo de que, de forma general, y conceptualmente, funcionamos así.

Por otro lado, os pido que accedais a esta página:

(http://www.sap.com/spain/about/customers/index.epx)

¿Quién es SAP? SAP es un gigante de los ERP’s, pero solo es uno, hay más (Microsoft “lucha” por su cuota de mercado con otro ERP que se llama AXAPTA), pero dicen (con numeros) que SAP es el que más cuota de mercado abarca. SAP es alemán pero tiene “partners” (socios) por todo el mundo. En España, uno de sus socios colaboradores es Indra (http://www.indracompany.com) que tiene una factoria en el parque de Gardeny (PCiTAL).

En esta última página se pueden consultar los clientes de SAP en España. Primero solicita si quieres buscar por Sector o por Solución (esto es por solución informática de SAP). Escoged la opción por Sector y saldrá otra lista desplegable con los sectores para los que SAP tiene una solución informática. Como podréis comprobar, si no están todos los sectores, poco falta. Y si hay algun sector que no lo cubre SAP, seguro que lo cubre otra empresa.

¿Que implicaría todo esto? Esto implicaría que hoy en día sería posible,  conceptualmente hablando, coger un territorio, pongamos las Españas, convertir el consumo de las personas en “pedidos”, y organizados geograficamente de forma logísitica, empezar a generar ordenes de trabajo para cubrir los consumos (necesidades) de las personas. Dicho de otra forma, sería vernos a todas nosotras como una sola persona, y que esa persona se dedica a invertir su energía para producir aquello que necesita (entendiendo por necesidad algo más que las necesidades básicas).

Intentaré poner un ejemplo (sin entrar en detalles) para ver si me explico mejor:
1) La asociación de vecinos del barrio “entra” en un sistema informático las necesidades de todas las vecinas por un lado, y lo que en el barrio se produce (genera/oferta) por otro lado.
2) Lo primero que se haría informaticamente es cubrir las necesidades con lo que se
produce. Todo aquello que el Barrio no puede suministrar, y todo aquello que el barrio produjera y no se suministrara directamente en el barrio pasaría al siguiente nivel. Con esta información también se podría analizar si las ofertas/demandas están equilibradas en todos los sectores, y además saber con antelación que especialidades hay que fomentar academicamente para, en la medida de lo posible, equilibrar “el mercado”.
3) Con esto tendríamos que al ayuntamiento le llegarían lo pendiente de suministrar/ofrecer de cada barrio, y el ayuntamiento haría el consiguiente reparto. En este nivel, y en todos, dispondremmos de la misma informacion que a nivel de barrio para su análisis (“equilibrio de mercados”).

Para el ejemplo que nos ocupa, y con la organización actual, los niveles podrían ser:
– Barrio o distrito.
– Ayuntamiento.
– Consell Comarcal.
– Diputación.
– Generalitat.
– Estado.

Resulta evidente que el máximo provecho a esta herramienta se le saca cuanto más global es.

Estas herramientas existen y están funcionando. Pero actualmente se utilizan para que las empresas sean rentables economicamente automatizando procesos y optimizando recursos, y para crear desempleo al optimizar los recursos. Pero existen y cumplen con el papel que nosotros (la sociedad) le damos. Seamos conscientes, las herramientas que utilizamos carecen de valor por si mismas, el valor se lo damos nosotras.

Que esta forma de funcionar es viable, lo demuestra que yo presenté a concurso este proyecto, en una campaña que impulsa Indra, y pasó la criba de unos expertos que la vieron viable. En mi contra debo decir que esos expertos, de alguna forma también le vieron una oportunidad de negocio que yo no le veo, o al menos, era algo que formaba parte de los objetivos a cumplir por los proyectos a presentar y por la que yo pensé que si analizaban bien el proyecto, no le verían. Pero como todo lo que sea crear herramientas para las administraciones públicas parece bien visto, coló (es una suposición personal).
Esta es la dirección del proyecto publicado una vez pasada la criba
(http://www.indracompany.com/piensaeninnovar/
proposalDetailsAction.action?idProposal=7519&;98188480
).

Yo, con esta herramienta, sólo le veo un sentido al dinero, y es que debería estar presente para validar que todo el mundo actua de forma responsable; pero deja de tener sentido que el dinero se convierta en una herramienta lucrativa, y en un objetivo de vida como lo es actualmente.

Hay muchas cosas más a comentar con todo esto, pero creo que no acabaría nunca.

A mi me gustaría pensar que somos capaces de utilizar las herramientas de las que disponemos con otros objetivos:
– Utilizar el dinero para aprender a vivir sin él.
– Utilizar las tecnologías para aprender a vivir sin ellas.

Pero estos deseos ya son más personales y a muy largo plazo.

Me gustaría que entendierais, que ante esta perspectiva, mi visión de los problemas pueda variar y salirse un poco fuera de lo común.

Podemos seguir como hasta ahora, pensando que el desempleo es un problema inevitable, y que las soluciones pasan, o bien, por una reforma laboral como piensan unos, o bien por una huelga general como piensan otros. O bien, podemos plantearnoslo como que los verdaderos problemas a los que hay que buscar soluciones son los que, hoy en día, no nos permiten utilizar las herramientas para nuestro bien y confort (colectivo).

¿Hay crisis? Sí, de consciencia. Nos hacemos insensibles a la deshumanización del mundo, y no somos conscientes de nuestras posibilidades.

¿Existe la deuda? Sí, todas tenemos una deuda, pero con la sociedad, por no trabajar para ella.

Abrazos de más de 6 segundos 

Pdta.:

Adjunto el contenido del mail referido al que hago referencia:

Lo que argumentan los esquiroles
De cara a la huelga general del 29 de Marzo, habrás escuchado estos argumentos con toda seguridad. Si estás indeciso sobre lo que hay que hacer el día 29, quizá te interese leerlos.

Argumento esquirol 1: “No hago huelga porque no me lo puedo permitir”.

La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indeminación pase a ser de 18900 euros a 7845.

Argumento esquirol 2: “La huelga no servirá para nada”.

Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado historicamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada. A la preguntas de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probalemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta “democracia” y no respondemos las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.

Argumento esquirol 3: “La huelga no soluciona nada”.

La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluido a sí mismo.
Además si la huelga no contribuyese a solucionar nada ¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden, llegando a las amenazas y coacciones, que son delito? ¿Por qué motivo la prensa de derechas trata de desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué incluso se están planteando legislar para limitar este derecho? Todo tiene una causalidad, nada es casualidad.

Argumento esquirol 4: “No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga”.

A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO, sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se suman a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera (mayoritario por ejemplo en Metro de Madrid), partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG y organizaciones sociales de todo tipo como 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc, que no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M. Esta huelga es del 99% de la población, no sólo de los sindicatos.

Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación de la derecha de la que todos estamos siendo testigos.

Argumento esquirol 5: “Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Además si hago huelga me descuentan x euros, y no me lo puedo permitir”.

No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.

Argumento esquirol 6: “Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo iré a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro”.

No hay libertad porque te están coaccionando con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.

Argumento esquirol 7: “La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago”.

Suponemos que estas personas cuando sus hijos dieron el primer paso en vez de alegrase, animarles y ponerles calzado adecuado les recriminaron no ser capaces de correr los cien metros lisos en las olimpiadas y les gritaron que para dar tres pasos por la habitación y luego caerse mejor que ni lo intentaran. Los partidarios de la huelga indefinida entendemos que la casa se construye desde los cimientos y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso.

Argumento esquirol 8: “Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga.”

Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa postura ocultan o defienden la coacción de muchas empresas sobre los trabajadores que quieren ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan que éstos se vean obligados a someterse a ella acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el salario de un día. Los piquetes historicamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de los motivos de la huelga, de sus derechos, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga.

Argumento esquirol 9: “Con las huelgas no se consigue nada. Pero en caso se que se consiga algo, no renunciaré a ello.”

Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, el convenio colectivo, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o lactancia o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores desconocían hace sólo 150 años no se consiguieron a base de ejercer la “libertad para ir a trabajar” un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica, para todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas, coherentes ni solidarias a nuestros ojos.

Argumento esquirol 10: “Soy funcionario. La reforma laboral mí no me afecta”

Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.

Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras revindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios está al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, hermanos, familiares, hijos, amigos, vecinos, alumnos… ¿seguro que algo que afecta al 99% de la población no va contigo?

Huelga General 29M: Tú decides.

Si la huelga del 29M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales, e incluso podría forzar la dimisión del gobierno. En cualquier caso le garantizaría un varapalo electoral. Si por el contrario una huelga general de un día no consigue un paro total el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios, interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.

“Con más de 5 millones de parados los sindicatos han estado callados. Lo que hacen con esta huelga es una falta de patriotismo.” Esperanza Aguirre. 13 de Marzo de 2012.

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3 comentarios leave one →
  1. 28 marzo, 2012 21:45

    ¡Felicidades! Se comenta solo. Un poco equívoco al principio. Debo recordarte que, a no ser lectores viciosos como algunos, es mejor entrar en el meollo pronto.
    Salud.

    • 29 marzo, 2012 08:31

      Gracias por el comentario, y por el consejo! Nos vemos por el camino!

Trackbacks

  1. #interesante De entre sindicatos, esquiroles y la huelga general del #29M #29MenHuelga | Reflejos | Scoop.it

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